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by Jean-Marie Blanc

A la fois c’est le critère d’un jugement de valeur (la motivation est une qualité, la non-motivation est un défaut grave) mais comme on sait que ce n’est pas un trait de personnalité mais un état, on cherche à la mesurer et à la renforcer,... On reprochera pas seulement au collaborateur de n’être pas motivé, mais à  son chef aussi, qui a mission de créer, entretenir et développer la motivation de son équipe. Je vous recommande, si cela vous intéresse, le livre de Claude Levy-Leboyer : La motivation au travail : Modèles et stratégies (ed. d’Organisation) et pour ceux qui se conteront d’un survol, cet interview sur le journal du net. Mais si ça devient plus difficile, qu’il y a des obstacles, des résistances, il me faudra de la persévérance pour ne pas abandonner. Le concept est mis à toutes les sauces, si on peut dire, et surtout son usage est paradoxal. A propos des phrases creuses dans les annonces, j’ai évoqué une notion très importante en entreprise: la motivation....

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